35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

情况真的如此严峻吗？带着疑问，我们采访了三位35岁前后、未婚未育的职场女性以及三位资深HR。在采访过程中，三位的职场状况和求职前景各有不同，但无论是受访者还是HR专业人士，都无可否认年龄和婚育情况都成为女性职业前途的影响因素。

此外，除了社会原因，个人和现有培养人才的模式，也都影响着这结果的产生。其中，一位有丰富人才测评经验的专业人士告诉了我们一个很残忍但又很现实的答案：在中国社会里，如果35岁以上未婚未育且没有做职业规划的女性很难在职场中出头。

“在中国，女性于职场上能做到中高层的，除了好的职业规划、职业素养以及自我养成的职业习惯外，基本上都会伴随着好的家庭，因为工作只是生活的一部分而已。并且有好的职业规划的人，也会有好的生活规划，不会有一边开花一边没落的情况。”若未能找到，也只是Timing问题而已。

女性，作为社会的重要角色，不应因年龄或婚育状况而被区别对待。

但实现性别平等，确实需要很长的一段时间，并且不能少了社会里任何一方的努力。在此阶段，作为女性本身，除了及早做好自己的职业规划，还应该随时保持活力，并对世界持续拥有好奇之心，敢于变化，不断学习——拥抱变化是女人最高级的性感。