35岁未婚育职业女性职场“生死线”?
HR问答
Q:HR为什么会关心候选人的婚育问题?
A:HR关心的其实并不是婚育问题,而是候选人的工作投入度及稳定性。毕竟现实中如何平衡家庭与工作的关系是一个比较难的课题,HR希望帮助企业寻找的是能够立刻投入并接手项目的人选。虽然在部分大集团中婚育问题可能会作为一个硬性标准,但从积极的角度考虑,这其实也在提醒我们每一位职场人士,做好阶段的工作总结与下一阶段规划的重要性。
Q:能还原一下HR在面对此类求职者,筛选时的想法是怎样的吗?
A:其实所有HR筛选的方式一定是根据市场环境变化而变化,当市场上所招岗位的适配人选较少的情况下,HR筛选的条件自然放宽;反之,则相对严格。另外,因为每个企业的所需不同,每一个HR的筛选理念也会不一样。这里分享一下大多数金融行业HR的筛选思路:在满足硬性标准(教育背景、工作年限)的前提下,大多数情况HR会先留意每位候选人的工作背景,其中就包括过往从事单位的品牌,从事岗位的工作内容适配程度及工作表现,是否拥有相应的管理经验及领导力可能等。在此筛选出现多位候选人的情况下,HR才会考虑一些客户参考标准,比如所读院校的专业排名、所在地、婚育情况等条件。
案例3
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