35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

HR问答

Q：HR为什么会关心候选人的婚育问题？

A：HR关心的其实并不是婚育问题，而是候选人的工作投入度及稳定性。毕竟现实中如何平衡家庭与工作的关系是一个比较难的课题，HR希望帮助企业寻找的是能够立刻投入并接手项目的人选。虽然在部分大集团中婚育问题可能会作为一个硬性标准，但从积极的角度考虑，这其实也在提醒我们每一位职场人士，做好阶段的工作总结与下一阶段规划的重要性。

Q：能还原一下HR在面对此类求职者，筛选时的想法是怎样的吗？

A：其实所有HR筛选的方式一定是根据市场环境变化而变化，当市场上所招岗位的适配人选较少的情况下，HR筛选的条件自然放宽；反之，则相对严格。另外，因为每个企业的所需不同，每一个HR的筛选理念也会不一样。这里分享一下大多数金融行业HR的筛选思路：在满足硬性标准（教育背景、工作年限）的前提下，大多数情况HR会先留意每位候选人的工作背景，其中就包括过往从事单位的品牌，从事岗位的工作内容适配程度及工作表现，是否拥有相应的管理经验及领导力可能等。在此筛选出现多位候选人的情况下，HR才会考虑一些客户参考标准，比如所读院校的专业排名、所在地、婚育情况等条件。

案例3