35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

必须要走时才发现

困难比想象的更多

或许每个职场新人都是欢乐颂里的邱莹莹，但即使是一条小蚯蚓，她也有一个大梦想，就是希望有一天自己能像安迪一样成功。但15年来的安稳生活，早就让云卿失去了斗心：“这期间其实有猎头来找我，让我去应聘一个行长助理的职位，但我去到面试，就直接跟人说，我可能达不到你们要求，之后也就再没有想过要去别的地方，更没有想过要转行业。”

如今，真正找起工作来才发现，不少对口的中层工作岗位，都要35岁以下，而且对学历要求多数为研究生，再加上自己的婚育状况，更加削弱了自己的竞争力：“我之前听说一位刚生完孩子的新员工入职时，HR就追问她什么时候生二孩，人家说不生了，HR还一脸怀疑。”至今，云卿发出去的简历都是石沉大海，连面试的机会都还没有。

HR支招

Kuku　Zeng　（罗科仕广州分公司招聘顾问，拥有超过7年甲乙方招聘经验）

“在职场上遇到的多数问题，其实只要以理性的态度去对待，就会有解决的办法。对于云卿来说，不妨在这个寻觅期里，对过去几年职场上积累的经验先做一个梳理，剖析出自身职场优势和弱势，方便在今后的应聘中扬长避短。此外，面试技巧也是很重要的。比如在面试过程中直接与面试官表达无法胜任所面试的岗位是大忌，不仅对当前岗位应聘有影响，对今后的应聘也会，要知道同行的圈子是很小的。目前大多数，尤其是金融行业领域的面试多会采取压力面试的方式，HR多会询问面试者一些具有挑战性的问题，碰到此类问题保持清晰的表达逻辑，在回应的过程中适当地表现自信及展现优势才是正确的应对方式。除了通过自己的人脉，云卿可运用更现代的方式找到自己心仪的新工作，比如猎头就是可以帮助职场人士在职业生涯的各个阶段拥有提前选择权的新兴渠道。”