35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

当然，应聘技巧也是很重要的一点。HR规避大龄未婚育女性，是考虑到用工风险，因此，让你的价值看起来大于你的用工风险是很关键的一步，而且最重要的还是，让HR感受出来、看得出来。职场中，好好运用女性强项：加倍的灵敏、过人的细腻和很强的直觉力，相信，有更多的人，能用女性本身的角色，更好地走在双赢的路上。

很多用人单位会在招聘时考虑女性的婚姻状况及生育情况，并且如今不少中高层岗位都要求年龄35岁以下。那么，35岁＋未婚未育的职业女性在面临跳槽时，她们的职场遭遇都一样吗？她们前进的方向在哪里？本期，我们分别采访了三位年约35岁未婚未育的职场女性的故事，并邀请了三位资深HR为她们的职业之路支招。对于同样陷入此迷思的你，或许也能起到拨开迷雾的作用。

案例1

35＋做职业规划意义不大　不妨考虑做新的尝试

一年前，米菲在众人不解的目光中，离开了她服务了十二年的央企——这意味着离开了她十二年的工作心血、她投入的青春，离开了稳定的收入，但对于米菲来说，也离开了曾让她不愉快的工作环境，并重新向她的至亲靠拢。

当时领导问及米菲离开公司后的去向，她撒了慌：“我朋友在珠江新城的公司请我过去帮忙，工资待遇跟现在差不多，但离家近，上班自由。”但其实，她连下一份工作想要做什么，自己都不知道：“只是不想再坐办公室了，12年的OL生活，我受够了。”