35岁未婚育职业女性职场“生死线”?
当然,应聘技巧也是很重要的一点。HR规避大龄未婚育女性,是考虑到用工风险,因此,让你的价值看起来大于你的用工风险是很关键的一步,而且最重要的还是,让HR感受出来、看得出来。职场中,好好运用女性强项:加倍的灵敏、过人的细腻和很强的直觉力,相信,有更多的人,能用女性本身的角色,更好地走在双赢的路上。
很多用人单位会在招聘时考虑女性的婚姻状况及生育情况,并且如今不少中高层岗位都要求年龄35岁以下。那么,35岁+未婚未育的职业女性在面临跳槽时,她们的职场遭遇都一样吗?她们前进的方向在哪里?本期,我们分别采访了三位年约35岁未婚未育的职场女性的故事,并邀请了三位资深HR为她们的职业之路支招。对于同样陷入此迷思的你,或许也能起到拨开迷雾的作用。
案例1
35+做职业规划意义不大 不妨考虑做新的尝试
一年前,米菲在众人不解的目光中,离开了她服务了十二年的央企——这意味着离开了她十二年的工作心血、她投入的青春,离开了稳定的收入,但对于米菲来说,也离开了曾让她不愉快的工作环境,并重新向她的至亲靠拢。
当时领导问及米菲离开公司后的去向,她撒了慌:“我朋友在珠江新城的公司请我过去帮忙,工资待遇跟现在差不多,但离家近,上班自由。”但其实,她连下一份工作想要做什么,自己都不知道:“只是不想再坐办公室了,12年的OL生活,我受够了。”
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